Damfotbollklubb slår ett slag för jämställdhet via jobbannons

– Vi vill visa att det är möjligt att bilda familj och skaffa barn. Det är en naturlig del av livet och det ska man kunna göra även som fotbollstränare, säger klubbens ordförande Anna Arnerdal.

En förklaring till att föräldraledighet bland tränare är ovanligt är underrepresentationen av kvinnor på posten.

– Det är en speciell bransch och jag tror att många varken vågar ansöka om att gå på föräldraledighet eller att vara borta från fotbollen av rädsla för att någon annan tar ens jobb, säger Anna Arnedal.

Tvingas ofta välja

I en kartläggning som fackförbundet Unionen gjorde 2017 framgår att kvinnliga spelare ofta väljer bort att skaffa barn eller avbryter karriären för att bilda familj.

För Eskilstuna United var det däremot självklart att bevilja föräldraledighet. Vaila Barsley har varit tränare i klubben i drygt ett år och klubben vill fortsätta jobba med henne.

– Det är bara positivt. Man utvecklas som människa av att få och uppfostra barn så vi ser det som en möjlighet för tränaren att få den erfarenheten och samtidigt känna att hon har ett jobb att komma tillbaka till. Sen är det också en möjlighet för oss som förening att hitta nya vägar framåt.

Vill bredda underlaget

Något oortodoxt har klubben valt att annonsera efter ny tränare. Det vanligaste i branschen är att hitta personer via kontakter och så kallad ”headhunting” ett medvetet val från klubbens sida. 

– Om man bara rekryterar inom sin lilla kända krets så kommer det inte in några nya och vi vet att människor tenderar att rekrytera personer som är lika dem själva. Är det bara manliga tränare och manliga ledare då blir det ännu svårare för kvinnor att komma in.

Reaktionerna på Eskilstuna Uniteds annons lagt upp har nästan uteslutande varit positiva. I sociala medier har klubben fått många hejarop. En följare skriver ”Det här gör mig stolt över att vara Eskilstunabo” och en annan ” Vilka förebilder ni är i samhället!”. 

–  Det är jättehärligt att känna att det finns ett sådant stöd för det vi vill åstadkomma, säger Anna Arnedal. 

Jämställdhet i klubbens dna

Eskilstuna United bildades 2002 när de två damfotbollsföreningarna Tunafors och Slagstad slogs ihop. Syftet med ihopslagningen var att bli starkare gentemot herrfotbollen eftersom de upplevde att tjejerna inte fick samma förutsättningar som killarna. Att driva jämställdhetsfrågor är en del av föreningens grund. 

–  Anledningen till att vi finns är för att förändra fotbollsbranschen och göra den mer jämställd. Vi vill se oss som en speciell klubb som ser fotbollen som en del i samhället i stort. Vi vill utmana normer och kulturen och visa att det finns andra sätt att jobba med fotboll.

2022 blev Eskilstuna United degraderade från Damallsvenskan eftersom de inte levde upp till de finansiella kraven. Nu spelar de i Elitettan med den långsiktiga målsättningen att bli ett etablerat lag i Damallsvenskan.

–  Vi ska spela oss till en plats i Damallsvenskan och fortsätta utmana branschen genom att jobba för jämställdhet och förändring inom fotbollsvärlden.

Genom det ovanliga förfarandet att utannonsera en vikarierande tjänst som huvudtränare hoppas Eskilstuna United locka en person som kan bidra till målet. 

–  Vi kanske hittar någon som är jättevass som av någon anledning inte får chansen i andra sammanhang för att hen till exempel inte känner rätt person. Som tränare i Eskilstuna United är man inte bara fotbollstränare utan en del av en större rörelse som kämpar för jämställdhet.