BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Göteborgs universitet har fått ett högre mål än riksgenomsnittet. Redan under perioden 2017 till 2019 ska 53 procent av de nyrekryterade professorerna vara kvinnor. Rektor vid GU är Eva Wiberg, som nyligen tillträde sin tjänst. Hon menar att jämställdhet är prioriterat för henne. Men hon poängterar att det är ett komplicerat området. 

– Det finns ingen quick-fix på det här problemet. Det handlar om att få fram kvinnor så att de kan verka framöver och vara förebilder för doktorander.

Kan inte göra avkall på kvalitén

Eva Wiberg menar att arbetet måste börja betydligt tidigare än vid rekryteringen till professorstiteln, eftersom det inte är önskvärt att kvotera in dessa tjänster.

– Vi kan aldrig göra avkall på kvalitén. Jag har svårt att tänka mig att det finns någon kvinna som vill ta och få en tjänst på grund av sitt kön. Där är det väldigt viktigt att processen är väldigt tydlig. Om man har två personer som har väldigt lika meriter kan man möjligtvis överväga att ta den av underrepresenterat kön. 

– På GU har vi det nationella sekretariatet för genusforskning. Som pilotuniversitet har vi unika möjligheter att fortsätta jobba med det här. Men det handlar om så mycket mer än att se till att vi får fler kvinnliga professorer. Det handlar om att ha en arbetsmiljö som är inkluderande, att man ser till att bejaka kvinnors möjligheter till karriärmöjligheter, säger hon.