BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Det finns fall där anställda har fått betala skadestånd då de har brutit mot överenskommelsen. Och plikten gäller inte bara när man är anställd, utan också när anställningen har upphört, säger Guillermo Garroz Diaz.

Tala om missförhållanden

Det finns tillfällen när arbetstagaren har rätt att gå ut och tala om missförhållanden inom ett specifikt företag eller förskola, men när det är tillåtet sitter i de juridiska detaljerna. Lärarförbundet har länge försökt ändra på paragrafen om lojalitet i avtalen, men så långt vägrar arbetsgivarsidan. 

Almegas chefsjurist Jonas Stenmo skriver till exempel i Dagens samhälle ”att beröva privata företag inom vård, skola och omsorg sitt skydd för företagshemligheter och utsätta dem för risken av att privata investeringar i tid och pengar ska gå förlorade står inte i rimlig proportion till ambitionen att utjämna skillnader mellan arbetstagare anställda i offentlig sektor och anställda i privata företag.”

Guillermo Garroz Diaz menar att det är ett logiskt agerande från arbetsgivarorganisationernas sida, men säger att paragrafen har ett pris.

– Vi vill ju att de som arbetar i privata verksamheter ska ha yttrandefrihet och kunna berätta om missförhållanden, som man kan inom offentlig verksamhet.