– Det visade sig att det var sex personer som alla var i 20-30-årsåldern. Jag kände att det inte kunde vara en slump.

Unga fick jobbet

Det är inte första gången hon upplever att hon blivit bortvald på grund av sin ålder. Hon har flera gånger reagerat på att jobb beskrivs som ”perfekta för ungdomar” i jobbannonser.

Den här gången kände hon att det fick vara nog och gjorde en anmälan till Statens överklagandenämnd, som är den instans som prövar anställningar hos statliga myndigheter.

Museets försvar var att man valt personal baserat på språkkunskaper – men i själva verket levde en av personerna som fick jobbet istället för Helena inte ens enligt sin egen ansökan upp till museets krav på ”mycket bra engelska”, men valdes ändå ut.

I början av juni kom beslutet: Nämnden ger henne rätt. Men det är långt ifrån ett lyckligt slut. Vasamuseet har visserligen hört av sig och erbjudit Helena Tepponen jobb. Nu fick hon dock veta att det bara rörde sig om några timmars inhopp i veckan. Och inte ens det kunde hon tacka ja till eftersom hon skrivit på för andra arbetsgivare som timvikarie i sommar.

Trots att Helena Tepponen blir lidande för att museet gjorde fel finns det ingen möjlighet för henne att få kompensation. Till skillnad från Arbetsdomstolen kan nämnden inte pröva eventuella skadeståndsanspråk, utan slår bara fast om den som överklagat ska erbjudas anställningen eller inte.

”Känns som ett maktspel”

Helena Tepponen är besviken på museets sätt att hantera hela fallet.

– Det känns inte bra. När jag överklagade fick jag dessutom veta att två kandidater hade hoppat av. Då borde de ju ha erbjudit mig jobbet mycket tidigare. Det känns som att de velat bråka så länge de kan. Först när de inte kan bråka längre kommer de med ett erbjudande som bara är hånfullt. Det känns som man spelar ett maktspel mot mig, säger hon.

Dagens ETC har sökt Statens maritima museer som skriver i ett mejl att man drar lärdom av nämndens beslut och kommer att se över urvals­processen och sina bedömningsgrunder inför nästa års rekryteringar.