– 25 personer av cirka 60 låg på en hög risknivå för dålig hälsa. År fem var det bara en person som låg på en hög risknivå. En av våra rörläggare var på väg att omplaceras men tack vare träningen kunde han fortsätta ända fram till pensioneringen, säger Linn Sjögren, HR-chef på Kalmar vatten, till tidningen.

Idag är det inskrivet i rörläggarnas befattningsbeskrivning att en av deras arbetsuppgifter är att träna två timmar i veckan. Resultatet är bland annat att antalet belastningsskador har minskat drastiskt, säger Linn Sjögren till Byggnadsarbetaren. 

– Vi utbildar vid behov så att de tränar på rätt sätt, inte bara biceps, utan även bål och rygg, som behöver stärkas när man har ett tungt arbete. Arbetsgivarens krav är att de ska träna någon form av styrketräning en gång per vecka.

Har påverkat lön

Sjögren säger att det finns enstaka fall där anställda har vägrat två timmars träning per vecka, och att det efter samtal och diskussioner har påverkat personernas lön. Men i regel menar hon att allt fler har blivit mindre kritiska till initiativet och börjat se det som en möjlighet att komma igång med att börja träna på betald arbetstid. Linn Sjögren säger också till Byggnadsarbetaren att hon inte ser det som fel att begära att rörläggarna utför en yrkesuppgift – träning – som egentligen inte är den som de är anställda för.

– Det vi gör är en stor investering i våra anställda och det kostar en hel del. Flertalet är väldigt positiva och vi har hela tiden från första början haft förhandlingar och diskussioner med facket för att det ska kännas bra för våra anställda.

Diskuterats tidigare

Obligatorisk träning är någonting som i flera år har diskuterats. Bland annat klädbolaget Björn Borgs vd Henrik Bunge skapade för några år sedan rubriker när han gjorde det obligatoriskt för företagets kontorsarbetare att träna tillsammans en timme varje vecka.

– Det inte är frivilligt. Alla på huvudkontoret ska träna tillsammans en timme per vecka. Och butikspersonalen ska visa att de gör vad de kan för att förbättra sig själva. Är man inte med på det, ja då kanske man passar bättre i ett annat företag, sade han till Handelsnytt efter att han utsetts till årets hälsofrämjande chef på Chefsgalan 2017.