I sin slutrapport konstaterar Arbetsmiljöverket att dagens svenska lagstiftning inte räcker till för att för att garantera en bra arbetsmiljö för alla som arbetar i den här typen av företag. Projektledare på Arbetsmiljöverket, Monica Björk, säger till Sveriges Radio att den nuvarande lagstiftningen även påverkar deras förmåga som myndighet.

– I den här typen av företag så kan vi inte ställa arbetsmiljökrav, säger hon. 

EU försöker reglera

Gig-företagen som inte kan ses som arbetsgivare bedöms ha mindre kontroll över de som jobbar än andra företag, vad gäller hur mycket och när personer jobbar. 

EU-kommissionen har nyligen föreslagit fem kriterier för att avgöra om ett företag är arbetsgivare eller inte – och om deras anställda därför är berättigade till sociala rättigheter. Det handlar exempelvis om arbetet övervakas elektroniskt, om företaget begränsar friheten att välja arbetstider, om det finns regler om utseende och uppförande mot kunder. Om två av kriterierna uppfylls menar kommissionen att nationella myndigheter bör bedöma företagen som arbetsgivare. 

– Vi är alla engagerade i den här ekonomiska utvecklingen. Men om människor går miste om arbetsmarknads- och sociala rättigheter som de är berättigade till så är det dags att agera, sa arbetsmarknadskommissionären Nicolas Schmit på en presskonferens i slutet av förra året.