Arbetsbördan på Myrornas sorteringscentral i Tagene, Göteborg är hård. Ändå tar de emot personer som arbetstränar eller har subventionerade anställningar, människor med försämrad arbetsförmåga, som har rätt till lägre eller inga krav på prestation, avslöjar tidningen Handelsnytt.

– Jag stod och grät för att jag var så trött mentalt. Jag var helt dränerad och orkade inte mer. Jag kände att jag ville säga upp mig för att jag inte klarar att vara kvar här, säger Karl till tidningen. 

”Fruktansvärt skenheligt”

Myrorna har minskat antalet arbetspraktikanter från 600 till runt 150 i månaden, vilket gjort arbetsbördan tyngre och handledningen bristande. 

De anställda påminns dessutom av chefer om att inkomsterna från klädförsäljningen går till välgörenhet. 

– Det är fruktansvärt skenheligt. De ska ge till goodwill, men de tar min goodwill, utnyttjar den och sliter sönder mig, säger Felix, tidigare anställd. 

Det minskade antalet praktikanter handlar om att öka praktikens kvalitet, enligt Myrornas vd Caroline Andermatt, som för Handelsnytt bedyrar hur viktigt det är att anställda lyfter upplevda problem med en chef eller med Arbetsförmedlingen. 

– Då måste man säga ”stopp och belägg” så att vi får chans att göra någonting åt det.

Till Dagens ETC beklagar hon i ett mejlsvar ”om någon medarbetare eller praktikant uppfattat sin tid hos oss som något annat än positiv”. Hennes bild är dock att det inte är en utbredd uppfattning, säger hon, och hänvisar till en arbetsmiljöenkät som gett ”mycket gott resultat”. 

– För oss är det oerhört viktigt att de som arbetar hos oss känner delaktighet, trivsel och stolthet. Vad gäller arbetspraktik har det varit en viktig del av vårt uppdrag sedan decennier och vi bemödar oss om att alla som kommer till oss ska känna att det är en positiv erfarenhet.

Dagens ETC har sökt sorteringscentralens platschef Martin Axelsson.