Kjell Frykhammar, projektledare på Svenskt näringsliv med specialisering på arbetsgivarfrågor, hur argumenterar ni här?

– Ökningarna i löneavtalen ligger nu över inflationen. Det innebär att vi har en hög reallöneökning, den högsta på hela 2000-talet, samtidigt som läget i ekonomin är pressat. Reallöneökningar är positivt när produktiviteten ökar, men annars leder det bara till en kostnadspress på företagen, som då inte kan anställa. Så kan det inte fortsätta.

Vad jag har förstått så har ju löneandelen i förhållande till vinstandelen minskat väldigt mycket de senaste trettio åren i Sverige. Är det inte ett bra tillfälle att krympa det avståndet nu?

– Jag vet att det kom en bok om det för några år sedan, men den är ganska ifrågasatt. Jag vet inte om det stämmer. 

– Problemet är att svenska företag verkar på en internationell marknad med prispress. Samtidigt innebär ökade lönekostnader en stor kostnadspress. Man kan inte höja priset samtidigt som löneökningar på tre procent tickar in varje år.

Gäller det här stoppet för vd-löner och styrelsearvoden också?

– Det rör sig om olika förhandlingar. Det vi pratar om är de förhandlingar som förs mellan arbetsgivare och fack. När det gäller vd-löner tror jag inte heller att företag betalar mer än de behöver, men det är något varje företag får bestämma utifrån vilken kompetens man vill ha. De flesta företag vi representerar är småföretag, och jag tror inte att det rör sig om några stora styrelsearvoden för dem.

Kommer Svenskt näringsliv som organisation att följa den här policyn om mindre löneökningar?

– För våra anställda, ja. Vi brukar följa kollektivavtalen.
 

PRENUMERERA PÅ ETC HELG

Den här artikeln kommer från veckans ETC Helg, som du kan beställa i pappersformat här. Tidningen finns också i vår Androidapp och Ipad/Iphoneapp.

Vill du prenumerera för under 12 kronor numret? Skicka ett mejl till kundtjanst@etc.se.