BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Vi tittade på statens jämställdhetsplaner under 2016, och det finns ett särskilt uppdrag för det allmänna att vara föregångare på området och motverka diskriminering. Då tänker vi att nu när finns nya regler är det särskilt viktigt det allmänna uppfyller dem så att de kan tjäna som gott exempel, säger Peter Wråke, enhetschef på DO.     

Unga kvinnor värst utsatta

Värst utsatta för trakasserier är unga kvinnor. Tio procent i åldrarna 16–29 år har upplevt sextrakasserier från chefer eller kollegor på jobbet. Ännu fler, 20 procent, har utsatts av någon annan som kunder eller patienter. Det visar Arbetsmiljöverkets senaste statistik som släpptes 2016. Den visar också att sextrakasserierna ökat något sedan 2013.

Flera olika undersökningar, bland annat från LO, visar att kvinnor i arbetaryrken är hårdast drabbade, och bland de värst utsatta grupperna finns vårdanställda och personal i serviceyrken.

– Det finns en normalisering av ett visst beteende som drabbar framförallt unga tjejer som jobbar inom till exempel hotell och restaurang. Dels har det att göra med närheten till kunderna och dels med den underordnade position dessa kvinnor har på arbetsplatsen. Det handlar till exempel om instabila anställningar och om att de är väldigt unga, säger Paulina de los Reyes, professor i ekonomisk historia vid Stockholms universitet, som gjort studier om våld och trakasserier på jobbet för Arbetsmiljöverkets räkning.

Välkomnar utredning

Paulina de los Reyes välkomnar att Diskrimineringsombudsmannen ska kontrollera att kommuner och landsting har rutiner på plats för att motverka trakasserier. Samtidigt betonar hon att skärpta lagar och ökat arbetsgivaransvar inte är tillräckligt.

Ojämlikheten på arbetsmarknaden måste också minska, menar hon. Det kan till exempel handla om tryggare anställningsformer och större inflytande över de egna arbetsvillkoren.

– Jag tror det är väldigt, väldigt viktigt att man ser det som ett generellt arbetsmiljöproblem. Vad vi ser idag är att arbetsmiljöfrågan får en väldigt underordnad roll, men detta är inte ett kvinnoproblem utan ett arbetsmiljöproblem. Alla parter måste samarbeta för få schysta arbetsvillkor. I den mån vi har ett arbetsliv där människor inte har makt över sina arbetsvillkor kommer vi ha denna typen av trakasserier, säger Paulina de los Reyes.