Sedan 2016 jobbar de sida vid sida med bemanningsanställda sjuksköterskor. Personer som ibland har närmare det dubbla, 65 000 kronor i lön, trots att de inte har samma erfarenhet eller rutin av arbetsplatsen och kan därmed inte bidra med lika hög vårdkvalitet eller att vidareutveckla verksamheten, som en ordinarie kollega.

”Utarmar ens självkänsla”

I höstas fick Åsa Marsal och kollegorna nog och skrev en debattartikel i Sydsvenskan där de krävde både högre lön och bättre arbetsvillkor. 

– Sedan några år tillbaka jobbar jag halvtid men många av mina kollegor jobbar heltid. De arbetar mycket jourtid, eftersom vi saknar ungefär en tredjedel av våra kollegor, och får jobba under mycket pressande förhållanden. Att då veta att den personen som man jobbar bredvid har dubbelt så mycket i lön och inte bidrar på samma sätt känns naturligtvis som ett slag i ansiktet. Det är klart att det utarmar ens självkänsla på jobbet. Man blir frustrerad, arg, ledsen och känner sig inte uppskattad.

Letar nya jobb

Region Skåne lade över 200 miljoner kronor på hyrpersonal under de tre första kvartalen förra året. Men trots att det finns pengar att betala bemanningssköterskorna så står lönerna nästan stilla för Åsa Marsal och hennes kollegor. Som exempel berättar hon att hon har två kollegor varav den ena har jobbat 18 år längre än den andra, men bara tjänar 900 kronor mer.

– Man jobbar på år efter år och blir otroligt specialiserad och duktig på det man gör. Den specialkompetensen vi har går inte att ersätta med någon annan. Vi anser att vi har för låg lön för den avancerade vård som bedrivs på samtliga opererande kliniker i Lund. Lönespridningen mellan nya och erfarna kollegor är alldeles för liten vilket gör att många kollegor ser sig om efter andra tjänster, säger hon.