Det blir otroligt fel, det blir en generell bestraffning. 

– Det blir otroligt fel, det blir en generell bestraffning. Jag får samtal från anställda som är jätteledsna, som säger att ”herregud vi har inte fått gå och jobba för vi har förkylningssymptom, sedan ska man bestraffas”. De tror ju inte på sina anställda, säger Gunilla Hansson, undersköterska och förtroendevald för Kommunal. 

Hon menar att många ser kravet på sjukintyg som ett bevis för att cheferna tror att de anställda fuskar. Att de sjukanmäler sig fast de inte är sjuka. Hon tycker att kommunen istället borde lita på sin personal, och inte minst på att de närmsta cheferna har koll på ifall det skulle vara så att någon återkommande sjukskriver sig utan grund.

– Om det faktiskt är så att någon är hemma för mycket, är det så klart bra om man gör något åt det. Men den som känner medarbetarna bäst är den närmsta chefen. Det borde ligga hos dem att göra den bedömningen, säger hon. 

Börjar med företagshälsovården

Som det är nu får istället verksamhetens högsta chef ett meddelande när en anställd sjukanmäler sig för femte gången under ett år. Då bokas ett möte med företagshälsovården. Om det därefter blir ytterliga ett sjukskrivningstillfälle krävs sjukintyg, oavsett vad företagshälsovården kom fram till. Det tycker Gunilla Hansson är fel.

– Det kan ju vara så att sjukskrivningarna varit helt rimliga. Man kanske haft symptom tre gånger och öroninflammation två gånger. Men trots att det då inte finns anledning till oro ska det krävas sjukintyg första dagen om man blir sjuk igen. Det blir som att alla straffas.

Unga är sjuka oftast

Enligt kollektivavtalet har arbetsgivaren rätt att begära sjukintyg från första dagen om det finns särskilda skäl, som till exempel vid mycket sjukfrånvaro. Men vad som räknas som mycket sjukfrånvaro framgår inte. 

Catharina Bråkenhielm (S), kommunstyrelsen ordförande, tycker att Orusts kommuns tolkning är rimlig – fem sjuktillfällen på ett år kan inte räknas som normalt.

– Vi anser att det är mycket, särskilt eftersom det framför allt är de unga som varit sjukskriva många gånger. Har man varit borta fem gånger kopplar vi in företagshälsovården för att se om medarbetaren behöver någon form av hjälp, säger hon. 

Varför behövs det ett sjukintyg efter det, räcker det inte att företagshälsovården kopplats in?

– Sjukskrivningssiffrorna har varit extremt höga och vi kan inte hitta något skäl till varför. Enligt medarbetarundersökningar är personalen nöjda, vi har byggt om våra boenden, har jättebra chefer och så vidare. Så nu testar vi detta för att se om det hjälper.

Enligt facket känner sig många medarbetare misstrodda. Litar ni inte på att de är sjuka när de sjukanmäler sig? 

– Arbetsgivaren har ju ett ansvar att se till att verksamheten fungerar, att pengarna räcker och att vi har personal. Nu har vi gjort allt möjligt, och när sjuksiffrorna ändå skenar iväg betyder det kanske att en del behöver hjälp, att vi behöver hitta orsaken till att man är borta så mycket. Det kanske kan upplevas som kontroll, men så är det ju med allt. Även vabb kontrolleras till exempel. De som är ärliga tror jag inte har något emot det här.