Bara 28 procent av de gröna jobben inom OECD-länderna innehas idag av kvinnor. 

Klimatsatsningar tenderar att ha positiva effekter på mängden arbetstillfällen framför allt inom mansdominerade sektorer som energi, industri och jordbruk. Samtidigt har klimatsatsningar negativa effekter på antalet arbetstillfällen inom till exempel tjänstesektorn som är dominerad av kvinnor. 

Inom EU:s transportsektor är bara 22 procent av de anställda kvinnor medan det i omsorgssektorn är 90 procent kvinnor. 

– Om vi inte tar aktiva beslut och ser till att de här jobben och de här färdigheterna är tillgängliga för både kvinnor och män och tar tag i hindren, då kommer vi att återskapa samma sorts obalans på arbetsmarknaden i den här nya branschen, säger Blandine Mollard, som är utredare på Europeiska institutet för jämställdhet, till EUobserver. 

”Redan för få”

För att nå jämvikt måste 20 miljoner kvinnor inom EU byta till gröna jobb. ”

– Utgångspunkten är att det redan finns få kvinnor i de här sektorerna. Vad vi behöver är en ambitiös strategi för kompetenshöjning, säger Blandine Mollard till EUobserver.

I Sverige har kvinnorna 34 procent av de gröna jobben. När stora, gröna industrisatsningar görs i norra Sverige, som exempelvis batteritillverkning av Northvolt, är arbetskraftsbrist ett centralt problem. Kvinnors underrepresentation inom tekniska yrken innebär att en stor del av befolkningen blir en outnyttjad resurs när det ska rekryteras till satsningarna, uppger Nordiska ministerrådet.