Därför satsar Luleå på lågavlönade kvinnor

Allt fler äldre vill bo kvar hemma och mer av vården kommer att utföras utanför äldreboenden och vårdcentraler. För att klara av att behålla kompetent personal föreslår nu Luleå kommun att alla utbildade undersköterskor som väljer att jobba inom hemtjänsten får höjd lön med 1 200 kronor i månaden.

– Vi hoppas att satsningen gör att fler undersköterskor väljer att arbeta inom hemtjänsten i Luleå kommun, säger kommunalrådet Niklas Nordström (S) i ett pressmeddelande.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Det är efter en överenskommelse mellan den S-styrda kommunen och fackförbundet Kommunal som lönehöjningen kan bli verklighet. Både fack och arbetsgivare är nöjda med uppgörelsen som måste godkännas av Luleå kommunfullmäktige innan den träder i kraft.

– Vi behöver undersköterskor i hela äldreomsorgen, men vi ser att vi har fler undersköterskor inom vård- och omsorgsboende än inom hemtjänsten, säger socialchefen Gabriella Sjöström till P4 Norrbotten.

”Göra yrken attraktiva”

På Kommunal centralt ser man uppgörelsen som en modell som är intressant för andra kommuner och potentiellt även andra yrken. Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal, menar att denna typ av försök att göra yrken attraktiva är en viktig del av att behålla personal inom offentlig sektor.

I ett mejl till Dagens ETC skriver hon:

– En sådan satsning som i Luleå sänder tydliga signaler. Vi tror att det är nödvändigt att se över och prioritera medlemmars löner lokalt för att höja status i yrkena och locka människor till våra yrken. Kommunal arbetar därför utifrån insikten att prioriteringar av grupper och lokala förhandlingar om deras löner bör ske lokalt. Detta är ett tydligt exempel på att det fungerar.

Ofta brukar de centrala parterna på arbetsmarknaden och förhandlingar om kollektivavtal framhållas som det som sätter stopp för löneökningar för enkilda yrkesgrupper eller, ofta lågavlönade kvinnor inom offentlig sektor.

Om nu detta är möjligt att genomföra i en kommun, varför ser inte Kommunal till att det görs på fler ställen?

– Enligt det centrala avtalet så är undersköterskor en prioriterad grupp och just nu pågår lokala förhandlingar om nya löner. Vi vet att liknande diskussioner som i Luleå pågår på fler ställen och vi hoppas givetvis att kommunerna skjuter till extra pengar, utöver det centralt avtalade, för att göra yrket attraktivt och höja statusen, säger Lenita Granlund.

Vill du fortsätta läsa?

Bli prenumerant på Dagens ETC!
Om du redan är det loggar du in här .