En av diskrimineringsgrunderna enligt den svenska diskrimineringslagen är alltså bristande tillgänglighet. Lagen innebär ett förbud mot att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Den som är ansvarig för en verksamhet är skyldig att genomföra skäliga åtgärder för att verksamheten ska vara tillgänglig för en person med funktionsnedsättning. Den som låter bli att genomföra skäliga tillgänglighetsåtgärder kan komma att göra sig skyldig till diskriminering.

Men i praktiken har det visat sig vara svårt att få någon arbetsgivare fälld för diskriminering på grund av bristande tillgänglighet i arbetslivet, framför allt med hänsyn till att åtgärderna måste vara ”skäliga”.

I samtliga hittills prövade mål i Arbetsdomstolen har talan avslagits, även mot stora arbetsgivare som till exempel Försäkringskassan, Coop och Veolia, eftersom kraven på att vidta åtgärder av domstolen har ansetts vara oskäliga.