Debatt: Våga anställa personer med funktionsnedsättning

Tvärtom vad många tror blir rekryteringar av personer med funktionsnedsättning ofta mycket lyckade och lönsamma. Fler arbetsgivare skulle behöva inse värdet av en större mångfald på arbetsplatsen, skriver Lena Ringstedt, ordförande för HSO Stockholm.

Tyresö har varit en av fem modellkommuner i projektet Rätt stöd till arbete, ett Arvsfondsprojekt som har studerat goda exempel på åtgärder som ger jobb.

För Tyresös del har de positiva faktorerna framför allt handlat om att kommunen har etablerat en god kontakt med näringsliv och föreningsliv, bland annat med det kommunala funktionshindersrådet.

Vi inom funktionshindersrörelsen uppskattar de åtgärder som görs för att skapa jobb. Vi vet dock att många arbetsgivare fortfarande tvekar att anställa personer med funktionsnedsättning, i tron att det ska bli ”för dyrt”.

En myt är att människor med funktionsnedsättning är mer sjukskrivna än andra, en annan att produktiviteten är lägre eller att det skulle kosta för mycket med anpassningar. Sanningen är att det vanligtvis är mycket lönsamt att anställa personer med funktionsnedsättning, både ekonomiskt och socialt.

I Stockholmsregionen har det tagits flera jobbskapande initiativ för människor med funktionsnedsättningar, exempelvis Resursmodellen Södertörn. Även Stockholms läns landsting har insett värdet av mångfald på arbetsplatsen och erbjuder sommarpraktik för ungdomar och praktikplatser för personer med funktionsnedsättning.

Men människor med funktionsnedsättningar måste ses som resurser i fler delar av samhället.

Vi vill uppmana alla arbetsgivare i regionen att tänka till inför nästa rekrytering. Fundera över vilken kompetens som egentligen behövs och värdet av en större mångfald. Fokusera på kompetensen och inte på funktionsnedsättningen!