ETC Sundsvall
Debatt: ”Kollektivavtal kostar inget att teckna och säkrar schyssta villkor för såväl arbetstagare som arbetsgivare”
ETC Sundsvall
I förra veckans nummer av ETC Sundsvall skrev Företagarna att det är fel att kräva kollektivavtaloch heltid för alla anställda, även hos privata vårdgivare, inom vårdvalssystemet LOV.Här svarar Erik Lövgren, ordförande i landstingets vårdvalsutskott.Det är skribenten och inte ETC Sundsvall som står för åsikten.
När det gäller frågan om kollektivavtal har vi varit tydliga i valrörelsen, i budget 2015 samt nu senast i Landstingsplanen som börjar gälla 2016. I Sverige är det arbetsmarknadens parter som gör upp villkoren för en anställning och det är en ordning vi vill värna. Kollektivavtal kostar inget att teckna och säkrar schyssta villkor för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Den översyn som pågår av LOU (LOV är en del av detta) tar ut riktning mot att skol- och sjukvårdstjänster definieras såsom B-tjänster. Det innebär att tjänsterna inte nödvändigtvis har bäring på hela Europa, utan snarare på det upptagningsområde där tjänsterna ska utföras. Landstingsfullmäktiges beslut ligger väl i linje med det.
Angående rätt till heltid gäller följande: all ersättning till primärvården, såväl till privat som i egenregi, utgår från Regelboksbeslutet i landstingsfullmäktige i juni månad.
När det gäller egenregiverksamheten styrs den av landstinget som beslutat att det är heltid som gäller.
Om kravet inte skulle ingå i regelboken, kvarstår det ändå i egenregiverksamheten.
En sådan olikhet kan svårligen förekomma. I synnerhet då den enligt er är kostnadsdrivande och i det fallet är kostnadsdrivande endast för egenregidriften. Regler och ersättningar ska vara lika och transparenta. Värt att påminna är att samtliga vårdgivare (privat och egenregi) gör detta, betalt av skattebetalarna, på uppdrag av landstinget.
Primärvården i vårt län fungerar väl och tillsammans ska vi värna och utveckla denna.
