Debatt: Ikea strävar efter dialog med facket

På IKEA är vi måna om att skapa en bra arbetsplats, med värdighet och respekt för alla medarbetare. Vår åsikt om facklig representation är tydlig – det är våra medarbetares eget val att gå med i en facklig organisation eller att avstå. Valet tillhör var och en av våra medarbetare – inte facket, inte Ikea – och utfallet av deras val respekteras.

Efter en saklig och neutral valprocess i juni 2016, röstade majoriteten av Ikea-medarbetarna i varuhuset i Stoughton, Massachusetts, för att inte vara fackligt representerade.

Fackföreningen UFCW skickade då in en anmälan till National Labor Relations Board (NLRB) – den federala myndigheten som ansvarar för fackföreningsval - om orättvis arbetspraxis för att få till en andra omröstning.

Ikea välkomnade omgående en andra omröstning, men UFCW avböjde erbjudandet. I februari 2017 beslutade NLRB att en andra omröstning borde hållas, och Ikea accepterade även då genast det föreslagna datumet.

Återigen valde UFCW att inte genomföra omröstningen. I januari 2018 avslog NLRB därför fackföreningens anmälan om orättvis arbetspraxis mot Ikea. Myndigheten stod fast vid att det bästa sättet att lösa konflikten var just att hålla en andra omröstning.

IKEA står fast vid att valet att representeras av en facklig organisation helt och hållet är våra medarbetares. I linje med vad myndigheten har sagt välkomnar vi därför fortsatt en andra omröstning om facklig representation i varuhuset i Stoughton.

Ikea kommer fortsatt att sträva efter att skapa en allt bättre arbetsplats i samarbete och dialog med medarbetarna – och facket.