– Arbetsgivaren har massa olika saker de vill diskutera. Vad som blir av efter vi förhandlat, det får vi se. Det finns inga avtal eller färdiga förslag klara, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Är fri uppsägningsrätt något ni kan acceptera?

– Jag kan inte sitta i tidningar och förhandla. Vi har diskussioner med motparten. De är fria att lägga fram sina förslag. Vi lägger fram våra.

Han menar att Las innebär en falsk trygghet eftersom arbetsgivare har möjlighet att kringgå turordningsreglerna i lokala förhandlingar och att kompetens i praktiken avgör vem som får stanna. Att ”sist in, först ut” är hugget i sten är en vanlig missuppfattning, tror Veli-Pekka Säikkälä.

Hur förbättrar fri uppsägningsrätt i upp till tre år tryggheten för de anställda?

– Jag har inte sagt vi förhandlar om fri uppsägningsrätt, det är du som säger det. Vi för diskussioner om hur vi ska öka trygghet på arbetsmarknaden.

Finns det något ni inte kan acceptera i samtalen, sådant som är en röd linje för facket?

– Anställningstryggheten för våra medlemmar ska öka.

Jag menar konkret, i form av lagar och paragrafer.

– Vi förhandlar inte via massmedia, vi för samtal med våra motparter och det heliga är att öka tryggheten på arbetsmarknaden. Det finns en väldig otrygghet i dag och jag tycker det är konstigt att folk tycker Las är bra.