Debatt: Gör om Las och lagstifta mot hyvling

LO-distrikten runt om i hela Sverige konstaterar hur arbetsgivare, med förödande konsekvenser för de anställda, allt oftare använder sig av hyvling.

Den enskilde arbetstagaren drabbas av ofrivilligt kortare arbetstid som minskar den avtalade inkomsten och kullkastar hela livssituationen.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Arbetsdomstolen gav i sin dom i slutet av november Coop rätt att skära i de anställdas avtalade arbetstider och utan hänsyn till turordningsregler. 

En dom som ger arbetsgivare att från ena dagen till den andra möjlighet att genom hyvling minska de anställdas arbetstid. 

För de anställda handlar det om helt förändrade livsvillkor. Istället för att leva på en heltidslön tvingas man att anpassa hela sin tillvaro till en deltidslön. 

Från den samlade fackföreningsrörelsen anser vi att en sådan tillämpning inte hör inte hemma på svensk arbetsmarknad. 

Vi vill inför Socialdemokraternas partikongress med gemensam kraft uppmana till att sluta hyvla och göra om Las så att tryggheten på arbetsmarknaden säkras enligt följande: 

1. Att lagen ska skydda inte bara anställningen som sådan, utan även timmarna på anställningskontraktet. Idag har arbetsgivare möjlighet att ”omplacera” den anställde på färre timmar än avtalat. Förutom själva anställningen måste Las även skydda den anställdes avtalade arbetstimmar för en fortsatt försörjning och bibehållna livsvillkor.

2. Att det regelverk som idag gäller vid arbetsbrist med turordningsregler och uppsägningstid även måste tillämpas när arbetsgivare gör om heltider till deltider. Genom hyvling behöver arbetsgivare varken följa turordningsregler eller betala någon uppsägningslön. Idag ser vi anställda med drygt 30 år inom företaget som utan någon som helst kompensation eller övergång blivit av med antal arbetstimmar och tvingats till en betydligt lägre inkomst. 

3. Att a-kassa och omställningsförsäkringar anpassas så att de ger trygghet till den enskilde när de förlorar timmar och inkomst. Om den anställde väljer att inte acceptera arbetsgivarens ”erbjudande” om omplacering på färre arbetstimmar betraktas det som egen uppsägning, vilket innebär en längre karenstid från a-kassan samt att de omställningsförsäkringar som finns för att få hjälp till nytt jobb inte kan utnyttjas. Att ge arbetsgivaren rätt att korta arbetstiden rent godtyckligt och själv kunna välja vilka anställda de vill hyvla timmar ifrån urholkar inte bara den enskilde arbetstagarens rättigheter utan hela Las. 

För Sverige blir det också problem om människor tvingas ut i deltidsarbete för att hålla arbetsgivarnas kostnader nere. 

Att allt fler inte kommer att kunna försörja sig blir dyrare för samhället. Det är dags att agera för en stabil arbetsmarknad och lagstifta mot hyvling!

/ Stiven Wiklund
LO-distriktet Mellersta Norrland
/ Mats Eriksson
LO-distriktet Dalarna och Gävleborg
/ Thomas Klang
LO-distriktet Gotland
/ Majlene Ahlgren
LO-distriktet Mellansverige
/ Per-Erik Johansson
LO-distriktet Norra Sverige 
/ Magnus Alm
LO-distriktet Skåne
/ Thomas Olsson
LO-distriktet Småland Blekinge
/ Marie Jokio
LO-distriktet Stockholm
/ Dan Gabrielsson
LO-distriktet Västsverige
/ Thomas Andersson
LO-distriktet Örebro Värmland